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  • 公司招聘信息
  • 2017-06-01

联系人:长江钢管人事部 姜小姐

联系电话:0510-8603195786161796

联系邮箱:632006793@qq.com

 

 

 

 

外贸主管1

岗位职责:

1、协助总经理制定公司的发展战略,外贸销售战略,制定并组织实施完整的外贸销售计划,领导外贸团队将计划转变为销售结果;

2、通过网络推广或展会平台开发新客户,维护现有客户;

3、开拓无缝钢管的外贸销售业务,与客户、同行业间建立良好的合作关系;

4、制定全年外贸销售目标,引导和控制市场销售工作的方向和进度;

5、分解外贸销售任务指标,制定责任、费用评价办法,制定、调整外贸销售运营政策;

6、建立行业客户数据库,了解不同规模用户的现状与可能需求;

7、组织部门开发多种外贸销售手段,完成外贸销售计划及回款任务;

8、销售团队建设,帮助建立、补充、发展、培养外贸销售队伍,协调、管理团队成员间的良性竞争;

9、主持公司重大外贸营销合同的谈判与签订工作;

10、进行客户分析,挖掘用户需求,开发新的客户和新的外贸市场领域;

11、公司或部门根据实际情况安排的其它事务。

 

岗位要求:

1、国际贸易或相关专业本科以上学历,有良好的职业操守,品行优秀,综合素质高;

2、具有三到五年以上的无缝钢管外贸销售及管理工作经验,有钢管行业海外客户资源者优先;

3、能够熟练书写商务函电,能熟练和客户口语交流,具备很强的英语书面及口头交流能力,文字能力强,表达能力强;

4、具有较强的外贸市场开拓与销售技能;

5、具备优秀的沟通能力和团队合作精神,组建和培训团队经验丰富,既往外贸销售业绩良好;

6、具备较强的时间管理能力和工作管理能力;

7、有很好的行业人际资源。

8、外贸市场开发方面思路清晰,服从公司业务指导,遵守公司业务纪律和职业规则,熟悉外贸工作流程;

 

福利待遇:

1、工资结构:基本工资+绩效工资,参考应聘人员的综合素质和本人意愿

2、试用期视能力而定,分无试用期、三个月试用期或六个月试用期,转正后缴纳五险。

 

 

 

 

 

 

 

资深采购经理1

岗位职责:

1、编制团队采购各环节工作目标及计划,并落实改善方案;

2、负责制定采购产品标准并负责监督与实施,

3、对供应商进行品质、交货期、价格、信用等能力的评估;协调好与供应商之间的关系; 

4、负责管理好供应商及供应商信息,并及时提供采购结算的依据; 

5、负责保证采购产品在交付和服务等方面符合质量、环境、安全要求。 

6、认真监督检查各采购人员的采购进程和价格控制;

7、负责部门人员的合理配置及选、育、用、留,激发员工工作热情与积极性;

8、不断培训、强化下属的专业知识,包括分析、谈判、定价、经营管理等,提高专业能力等。

 

岗位要求:

1、物流、经济、管理或相关专业本科及以上学历,熟练掌握英文,受过物流管理、生产管理、谈判、管理技能开发等方面的培训,至少五年以上无缝钢管采购管理经验;

2、熟悉采购招投标程序,有丰富的流程管理技能,熟悉物流管理业务流程;

3、具有很强的人际沟通协调能力,强烈的责任心、团队意识强;

4、拓展能力、开拓精神较强;

5、有良好的数据分析能力,沟通能力,具有高度的企业忠诚度和团队精神

6、根据工作需要能够不定期出差。

 

福利待遇:

1、工资结构:基本工资+绩效工资,参考应聘人员的综合素质和本人意愿

2、试用期视能力而定,分无试用期、三个月试用期或六个月试用期,转正后缴纳五险。

 

 

 

 

 

人力资源部高级经理1名(绩效管理)

岗位职责:

1、参与公司绩效考核制度、实施细则与指标体系的建设工作;组织完成公司绩效评价标准的调整,使之与公司发展阶段与经营需求相适应;

2、根据公司整体目标,组织完成公司绩效目标的分解与落实,组织各部门制订绩效计划;

3、根据绩效计划,组织完成绩效数据的收集与计算,督促部门进行绩效辅导与绩效沟通,监督公司绩效考核体系的正常运转;

4、按照公司的绩效考核管理制度,负责季度、年度绩效考核工作的过程组织,保证考核过程的规范化;

5、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;

6、协助绩效考核的日常工作,协助处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作;

7、做好年度绩效考评工作,结合日常绩效考核结果,做好员工年度绩效终评,为员工的奖惩、晋升、发展与培训提供支持。

 

岗位要求:

1、人力资源专业本科及以上学历,3年以上规模型企业绩效管理从业经验;

2、熟悉各种绩效评价方法,及绩效管理流程;

3、具有较强的亲和力,良好的沟通协调能力,积极主动,责任心强。

4、具备良好的责任心与职业道德;工作细致、语言表达能力强;

5、具备良好的人际沟通能力和团队合作精神,保密意识强;

6、熟悉劳动法、薪酬福利体系、干部岗位调动,解决劳资纠纷。

 

福利待遇:

1、工资结构:基本工资+绩效工资,参考应聘人员的综合素质和本人意愿

2、试用期视能力而定,分无试用期、三个月试用期或六个月试用期,转正后缴纳五险。

 

 

 

 

 

 

 

培训中心负责人1名:

岗位职责:

1收集、分析公司培训需求,制定并执行公司员工年度培训规划、计划、预算;

2、制订培训体系,制订培训考核管理体系,开发培训课题,并能独自完成培训教材编制和教案的编写;

3、以培训体系为标准,培养并选拔内部讲师,建立讲师库、教材库、人员培训档案库,充实培训梯队建设;

4合理安排员工参与内部和外部培训,有效分配公司培训资源

5、对培训进行整体协调和把控,对培训效果进行评估,提出改进计划;

6、建立培训档案、执行定期行业资讯的更新与维护。

 

岗位要求:

1、管理类相关专业本科及以上学历,3年以上服务性行业培训工作经验,特别是销售、礼仪等方面的培训经验;

2、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程,对年度培训规划有一定经验;

3、有建立讲师团队经验,熟悉各层次培训评估方式,能够带领团队开展日常培训工作;

4、优秀的表达能力、沟通能力、规划能力,思维敏捷和组织能力;

5、具有中级以上培训师资格证书。

 

福利待遇:

1、工资结构:基本工资+绩效工资,参考应聘人员的综合素质和本人意愿

2、试用期视能力而定,分无试用期、三个月试用期或六个月试用期,转正后缴纳五险。

 

 

 

 

 

 

 

信息档案中心负责人1名:

岗位职责:

1负责市场信息、客户信息、公司大事记、行情信息、相关国际会议信息和国家政策信息的整理与收集。

2、协调、指导公司信息技术工作;推进公司已有软件与系统集成工作;组织保障信息网络的信息安全工作。

3、负责公司内部信息网、公司外部信息网和信息资源数据库建设和管理,保障公司信息网络的安全性和保密性。

4、负责公司客户信息的收集整理,保障客户信息的安全性和保密性和不断及时更新。

5、负责收集发布各类信息,并做好造册登记;

6、建立和完善档案管理制度,规范档案管理工作,严格档案查借阅和使用审批程序,提高档案的利用效率。

 

 

岗位要求:

1、档案相关专业本科以上学历,熟练掌握电脑办公软件的使用;

2、掌握信息网络安全管理知识、掌握有关信息网络管理的各项知识,

3、有较强的计算机操作能力、信息洞察和收集能力、文字归纳整理能力;

4、有责任心,有良好的团队协作精神和沟通协调能力,能承受一定工作压力。

 

福利待遇:

1、工资结构:基本工资+绩效工资,参考应聘人员的综合素质和本人意愿

2、试用期视能力而定,分无试用期、三个月试用期或六个月试用期,转正后缴纳五险。